Trabalhadores e dirigentes sindicais construíram os eixos da campanha salarial durante o XIII Congresso da FINDECT. A luta é por melhores condições de trabalho e benefícios, com a firme determinação de que este ano não aceitaremos inconsistências no acordo coletivo que prejudiquem a categoria.

Os eixos da campanha salarial foram construídos com a participação ativa dos trabalhadores e são essenciais para a melhoria das condições de trabalho e benefícios dos Correios. Diferente do ano anterior, não aceitaremos inconsistências no acordo coletivo que venham a prejudicar a categoria. No acordo anterior, a FINDECT teve que pontuar todos os erros e lutar pela correção deles. Este ano, estamos ainda mais determinados a garantir que nossos direitos sejam respeitados e ampliados.

Questões Econômicas:

. Reajuste salarial: 100% do INPC

. Aumento real de 5% por produtividade

. Aumento linear de R$ 300,00

. Correção retroativa do reajuste salarial do ACT anterior, garantindo um mínimo de R$ 250,00 no salário base

. Retomada do interstício entre as referências salariais, de 5%

. Mínimo de R$ 900,00 para funções motorizadas e demais funções

. Adicional de Mercado de, no mínimo, R$ 300,00 para todos os empregados

Benefícios:

. Vale Alimentação de R$ 70,00 e Vale Cesta de R$ 822,84

. Retomada da quantidade dos Vale Refeição para 26 e 30 vales

. Retomada dos 0,5% do compartilhamento máximo do Vale Alimentação/Refeição

. Retomada do Vale Extra (Peru)

. Retomada dos 70% de Gratificação de Férias

. Retomada do Vale Cultura, reajustado para R$ 100,00 e estendido a todos os empregados

. Retomada dos 70% das Horas Extras

. Retomada dos 60% de Adicional Noturno (das 20h às 06h)

. Reajuste do Reembolso Creche/Babá para R$ 1.500,00

. Férias em dias úteis

. Vale Combustível para os que não recebem o Vale Transporte

. PCCS: Adicional de 30% para todas as atividades/empregados

. Expansão do Auxílio para Dependentes com Necessidades Especiais

. Adicional de Periculosidade retroativo a novembro/2014

. Anuênio sem limitação dos 35%

Plano de Saúde:

. Redução da mensalidade, coparticipação e custeio dos empregados no plano de saúde

. Mensalidade calculada pelo salário base e não sobre o bruto

. Reintegração imediata dos ex-empregados aposentados, sem carência

. Reintegração imediata dos dependentes pais/mães, sem carência

Demais Eixos:

. Fim do SD da Morte e implementação da percorrida máxima de 08 km

. Entrega matutina em 100% das unidades e fim do DDA

. Concurso Público e fim das terceirizações

. Mulheres: Cota de 33% para funções de confiança

. Negros(as): Cota de 33% para funções de confiança

. Sustentabilidade: Cumprimento dos 17 objetivos do desenvolvimento sustentável da ONU

. Reabilitação Profissional sem necessidade de afastamento

. Fim das perseguições: revisão e arquivamento de processos administrativos

. Todos os abonos no ACT, incluindo abono aniversário e entrada/saída antecipada

. Ampliação da redução de jornada e do trabalho remoto

A construção de uma campanha unificada de todos os sindicatos e trabalhadores é um passo decisivo para garantir uma campanha salarial forte e eficaz. A participação ativa de todos os trabalhadores é fundamental para conquistar um Acordo Coletivo de Trabalho que atenda às necessidades da categoria. Este ano, mais do que nunca, estamos prontos para assegurar que nossos direitos sejam integralmente cumpridos.

Calendário de Luta

01/AGO/24

. Assembleias de avaliação da Campanha Salarial

07/AGO/24

. Assembleias de avaliação e deflagração de greve

07/AGO/24 – 22h

. Início da Greve

A FINDECT continua mobilizando os trabalhadores e está preparada para ir à luta para reconquistar os direitos, ampliar as conquistas e exigir o cumprimento integral do acordo coletivo de trabalho. Nossa determinação é garantir que nenhuma inconsistência no acordo coletivo venha a prejudicar a nossa categoria, como aconteceu no passado. Estamos prontos para lutar e garantir cada um dos nossos direitos.