A FINDECT e os sindicatos filiados reforçam a necessidade de mobilização total para assembleia de greve do próximo dia 7/08 e arrancar propostas concretas da direção dos Correios.

Hoje, 25/07, a 11ª reunião de negociação entre a FINDECT e os Correios foi concluída, com a empresa trazendo respostas às cobranças e questionamentos dos representantes sindicais. Apesar de algumas inclusões pontuais, muitos dos avanços esperados não foram atingidos, reforçando a necessidade de uma mobilização contínua.

Cláusula 33 – Atestado de Saúde na Demissão
A ECT propôs incluir a redação para cumprir a lei, fornecendo ao empregado na rescisão o TRCT, ASO e o PPP (Perfil Profissional Previdenciário).

Cláusula 34 – Averiguação das Condições de Trabalho
A empresa sugeriu reduzir o prazo de 5 para 3 dias para agendar a reunião, mas não aceitou a proposta de climatizar todas as unidades em 12 meses e apresentar um plano de ação em 10 dias após reunião com o sindicato.

Cláusula 35 – CIPAA
A ECT atendeu ao pedido da FINDECT, incluindo um parágrafo para fornecer recursos necessários para que a CIPAA organize anualmente a SIPAT. No entanto, não aceitou que delegados sindicais não cipeiros participem das reuniões ou que os prazos da NR05 sejam seguidos rigorosamente.

Cláusula 36 – Empregado Vivendo com HIV
A empresa incluiu a priorização da transferência desses empregados para unidades mais próximas, mas não aceitou que essa priorização ocorra mesmo em unidades deficitárias.

Cláusula 37 – Ergonomia na Empresa
Sem avanços significativos, a ECT não aceitou fornecer carrinhos de mão ou assentos ergonômicos para unidades de distribuição e tratamento.

Cláusula 38 – Fornecimento de CAT
A ECT manteve a proposta sem avanços, não aceitando que a empresa pague multa por não emitir a CAT no prazo legal ou que a representação dos empregados participe da elaboração da normativa interna para a LISA/CAT.

Cláusula 39 – Itens de Uso e Proteção ao Empregado
Sem mudanças, a ECT não aceitou a ampla distribuição de EPIs, como meias de compressão, joelheiras, cinturões ergonômicos, protetor solar com fator mínimo 70%, espelhos retrovisores para bicicletas, e fornecimento de luvas e capacetes para ciclistas. A participação de representantes dos trabalhadores no grupo de trabalho dos novos uniformes também não foi contemplada.

Cláusula 40 – Reabilitação Profissional
A ECT não avançou em garantir a reabilitação independente do benefício previdenciário ou em assegurar que reabilitados não realizem atividades de expedição.

Cláusula 41 – Saúde do Empregado
A empresa incluiu um prazo de 5 dias para fornecimento de documentos aos sindicatos, mas não aceitou fornecer prontuários médicos completos em 72 horas ou pagar adicional de atividade para reabilitados enquanto perdurar a reabilitação.

Cláusula 43 – Distribuição Domiciliária
A ECT alterou “Comissão” para “Grupo de Trabalho” e incluiu priorização da entrega matutina em locais com umidade relativa do ar abaixo de 30%, mas não aceitou outras propostas, como limitar a percorrida dos carteiros ou garantir o direito de recusa em operações policiais.

Cláusula 44 – Frota Operacional
A empresa não avançou em comprometer-se com a segurança dos empregados ou incluir itens como câmera de ré, botão de pânico, e rastreamento veicular nos veículos.

Cláusula 45 – Inovações Tecnológicas
A ECT não aceitou garantir que empregados em novas atividades não tenham redução salarial.

Cláusula 46 – Jornada de Trabalho para Trabalhadores em Terminais Computadorizados
A empresa manteve a cláusula sem alteração.

Cláusula 50 – Acompanhante
A ECT aceitou incluir a declaração de acompanhamento, mas a FINDECT propôs que o atestado do dependente seja aceito e aumentou as ausências remuneradas para casos de dependentes com deficiência ou doenças graves.

Cláusula 56 – Antecipação de 50% do 13º
A manutenção foi acordada por ambas as partes.

Cláusula 58 – Pagamento de Salário
Ambas as partes concordaram em manter a cláusula.

Cláusula 59 – Trabalho nos Fins de Semana
A ECT manteve a cláusula sem avanços, enquanto a FINDECT propôs excluir o parágrafo que diz que os 15% do TFS não constituem jornada extraordinária.

Cláusula 59 – Situação em Caso de Estado de Calamidade Pública ou Emergência
A ECT manteve a cláusula sem alteração, enquanto a FINDECT propôs alterar o adicional para R$ 5.000,00.

Cláusula 65 – Acumulação de Vantagens
A ECT manteve a cláusula sem avanços, enquanto a FINDECT propôs excluí-la por proteger apenas a empresa.

Cláusula 66 – Trabalho em Dia de Repouso
Ambas as partes concordaram em manter a cláusula.

Cláusula 67 – Concurso Público
A ECT manteve a cláusula, enquanto a FINDECT propôs um prazo para início das contratações e substituição de terceirizados por concursados.

Diante desses resultados, a FINDECT e os sindicatos filiados reforçam a necessidade de mobilização e pressão contínuas para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam atendidos. A união e a preparação para uma possível greve são fundamentais para conquistar uma proposta financeira justa, melhorias nos benefícios e a redução do custeio do plano de saúde. A maior greve da história dos Correios pode se tornar uma realidade se a empresa não apresentar propostas concretas que atendam às demandas dos trabalhadores.

Comparativo Pautas e Propostas – FINDECT – DISPOSIÇÕES GERAIS