Depois de mais de 12 reuniões de negociação, com muito empenho e insistência do SINTECT-SP e da FINDECT, a ECT apresentou uma proposta possível de ser apresentada para análise da categoria.

No início das negociações a empresa apontou para reajuste abaixo da inflação (6,74%) e retirada de direitos históricos dos ecetistas, conquistados em lutas heróicas e muito difíceis. A rejeição e a insistência do Sindicato e da Federação, e sobretudo o repúdio e a demonstração de força e disposição da luta da categoria, a fizeram recuar.

A presente proposta tem méritos a serem considerados, principalmente em vista da atual realidade política e econômica vivida no país. Por isso a Diretoria orientará a categoria a aceitar a proposta da empresa na assembleia do dia 14 de setembro.

O principal deles está no âmbito econômico. A proposta prevê reajuste de 9%, portanto acima da inflação de 8,74%. Além disso tem e incorporação da parcela atrasada e futura da GIP, o que representa ganho real nos salários, uma vez que tal incorporação incidirá sobre as gratificações, adicionais e anuênios. Frise-se que o reajuste será aplicado aos salários após a incidência da GIP, o que representa maior ganho para os trabalhadores. Para os demais benefícios a proposta é reposição integral da inflação, de 8,74%.

Na parte social, o mérito está na MANUTENÇÃO DE TODAS AS CLÁUSULAS do atual Acordo Coletivo. O que não é pouco, frente aos ataques antes anunciados. O destaque fica para a cláusula do Convênio Médico, que fica mantida na íntegra, com garantia de manutenção dos dependentes, inclusive Pai e Mãe. Haverá a constituição de uma comissão paritária para estudar melhorias no plano médico, MAS NENHUMA MUDANÇA PODE SER REALIZADA SEM APROVAÇÃO DA CATEGORIA EM ASSEMBLEIAS.

A diretoria do Sindicato e seu Departamento Jurídico analisaram minuciosamente, cláusula por cláusula, a minuta disponibilizada pela empresa. As inconsistências encontradas na redação de algumas cláusulas foram discutidas com a Direção dos Correios e devidamente corrigidas conforme a visão dos trabalhadores.

Para a Diretoria do Sindicato, esta proposta, construída com muito esforço nas negociações e com a mobilização da categoria é resultado da ampla mobilização dos trabalhadores em todo país. Clique aqui e leia a minuta do Acordo Coletivo 2016/2017.

Confira a proposta construída pelas Federações (FINDECT E FENTECT) e Correios:

1. Incorporação TOTAL da GIP em agosto/2016
2. – R$ 50,00 reais – Incorporação ao salário base com efeito retroativo a maio 2016. 
3. – R$ 100,00 reais – Incorporados ao salário base à partir de agosto 2016.

2. Após a incorporação, será concedido o reajuste salarial nos seguintes percentuais:
3. – 6% a partir de agosto/2016
4. – 3% a partir de fevereiro/2017 (Antes do percentual, haverá a incorporação de mais R$ 50,00 da GACT em janeiro de 2017)

3. Reajuste nos benefícios em 8,74% (veja como fica)
   

Manutenção integral de todas as cláusulas do ACT atual.

5. Manutenção do Vale Cultura e do Vale Peru

6. Convênio Médico:

Manutenção da cláusula atual, em sua integralidade, inclusive com a manutenção dos dependentes, inclusive Pai e Mãe, com constituição de uma comissão paritária para estudar melhorias, sendo que nenhuma modificação será implantada sem a aprovação dos trabalhadores em assembleias.