Visando facilitar o acesso da categoria à Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial 2013/2014 da FINDECT/Sindicatos Unificados, desenvolvemos esta publicação unicamente para disponibilizar a pauta e os pontos principais de nossa campanha. Vale a pena ressaltar que esta pauta foi desenvolvida e amplamente debatida com base nas propostas colhidas junto à base da categoria. Em São Paulo, o Sindicato publicou um formulário em seu jornal, para os trabalhadores anotarem propostas, recortarem e entregarem a um Diretor, além do envio de sugestões pelo Fale Conosco em nosso portal oficial. O retorno foi grande e deu muito material para o Sindicato formular itens para a pauta de reivindicações. A proposta da FINDECT/Sindicatos Unificados foi no sentido de apresentar à empresa uma pauta coerente. Para isso ela parte das cláusulas atuais, que estão garantidas em Acordo Coletivo e devem ser mantidas. Na pauta há pedidos de alterações, acréscimos e melhorias. Há também itens novos, considerados de grande importância, como aqueles relacionados à saúde do trabalhador, elaboradas a partir do trabalho do Departamento de Saúde do Sindicato dos Trabalhadores dos Correios de São Paulo, considerando o levantamento das principais causas das doenças profissionais que atingem os trabalhadores da categoria, inclusive os assaltos e suas consequências.

A obrigatoriedade de escoltas e a suspensão da entrega em áreas de risco também estão previstas na pauta, além da manutenção de todos os benefícios no caso de readaptação do trabalhador por problema de saúde. Há ainda outras questões, como a possibilidade do trabalhador optar entre o Vale Transporte e o Vale Combustível.

Clique aqui e leia a pauta de Reivindicações da Campanha Salarial 2013/2014 na íntegra

Abaixo, destacamos as propostas com repercussões econômicas e financeiras:

-POSTAL SAÚDE: Cancelamento da proposta do Postal Saúde e Manutenção do existente, com melhorias, dentre as quais a implementação de cartão magnético;

-Reajuste do piso salarial em cerca de 10% (dez por cento), com impacto para o resto da tabela salarial, a ser realizado de forma programática;

-Reposição da inflação do período de acordo com índice ICV- DIEESE – (Projeção para agosto/2013: 7,13%);

-Aumento real de 6% (seis por cento) sobre o valor final após a aplicação da reposição da inflação em razão o aumento de produtividade – relação faturamento bruto: número de trabalhadores (as);

-Reajuste no valor do diferencial de mercado, conforme cálculo a ser realizado pelo DIEESE, para corrigir as perdas provocadas pela inflação e incorporação ao salário;

-Vale Refeição no valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) e Vale Cesta no valor de R$ 342,05 (trezentos e quarenta e dois reais e cinco centavos);,assim como a manutenção do Tiquete Peru;

-Portaria/função no valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais) e seguro de vida para motorista, motociclista, operador de empilhadeira/transpaleteira e operador de RX;

-Aumento no valor do quebra de caixa para R$ 537,89 (quinhentos e trinta e sete reais e oitenta e nove centavos). Pagamento do AAG (Adicional de Atividade de Guichê) aos atendentes que não trabalham com numerários.

-Seguro de vida em razão do risco (assaltos);

-Aumento do valor do auxílio para filhos dependentes, portadores de necessidades especiais para no mínimo R$ 850,00 (oitocentos e
cinquenta reais);

-Aumento do valor do reembolso – creche-babá para R$ 500,00 (quinhentos reais) para homens, mulheres e homoafetivos;

-Aumento do valor vale transporte para R$ 650,00 (seiscentos e cinquenta reais), podendo ser convertido em vale combustível, além da supressão do critério referente a distância entre a residência e o local de trabalho;

-Aumento do valor da ajuda de custo na transferência para R$ 1.300,00 (mil e trezentos reais);

-Revisão da Cláusula 5 (adicional noturno) e da Cláusula 31 (horas extras): alteração para que o cálculo seja feito sobre o cômputo total da
remuneração;

-Revisão da Cláusula 9 (Anuênio): alteração do §2 para que o limite perdure enquanto o empregado permanecer na empresa;

-Redução dos percentuais de participação financeira dos(as) trabalhadores(as) no custeio dos planos de assistência médica hospitalar, de saúde e odontológico, bem como no Vale Transporte e exclusão de compartilhamento nos casos de trabalhadores acometidos por doenças graves.

É IMPORTANTE DESTACAR QUE, ALÉM DESTES EIXOS ECONÔMICOS DA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES, TAMBÉM FORAM INCLUÍDOS NA MESMA ITENS RELACIONADOS AOS DIREITOS DA MULHER ECETISTA, À ANISTIA, AO COMBATE À DISCRINAÇÃO RACIAL, ASSIM COMO DE COMBATE AO ASSÉDIO MORAL E SEXUAL. DIVERSAS DESTAS PROPOSTAS FORAM APRESENTADAS PELOS COMPANHEIROS DA BASE DA CATEGORIA.

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